Nos collaborateursNous font confiance pour être un employeur gratifiant

Nos magasins emploient une diversité de collaborateurs ; Nous leur payons un salaire juste tout en leur fournissant un environnement qui va bien au-delà de cet aspect pécuniaire

  • 154 000collaborateurs
  • Presque80%des collaborateurs du Groupe Delhaize ont participés à l'étude 2015 de l'engagement des collaborateurs
  • Donner la priorité aux clients

    L’attention accordée aux modes de vie sains est un élément important de notre ambition Supergood, car nous voulons aider nos clients et collaborateurs à mener une vie heureuse et à manger plus sainement. Nous pensons que, non seulement la santé et le bien-être incluent la condition physique, la nutrition et la gestion de maladies chroniques, mais aussi qu’il n’est pas possible d’avoir une approche unique adaptée à tous les cas. Parallèlement aux innovations nutritionnelles réalisées sur nos marques propres, nous testons des méthodes encourageant les habitudes saines et lançons des programmes pilotes en partenariat avec des experts de la santé.

    • Le concept « Equilibrium Corner » de Mega Image pour un mode de vie sain
    • Hannaford lance une nouvelle campagne publicitaire
  • Apprendre à évoluer

    Nous apprenons à évoluer en écoutant nos collaborateurs. Nous assurons également la poursuite de notre développement en tant que société en promouvant la diversité au sein de notre personnel et en soutenant nos collaborateurs. Par exemple, nous assurons des formations leur permettant d’évoluer dans leur carrière tout en renforçant leur service à la clientèle. Et nous évoluons en utilisant les technologies qui nous permettent de tendre vers le « zéro déchet » et qui bénéficient aux collectivités où nous sommes actifs.

    • Élargir le travail de diversité du Groupe Delhaize
    • Des salons de l’apprentissage pour soutenir l’engagement de Delhaize Serbia de former ses collaborateurs
  • ÊTRE LEADER LOCALEMENT

    Comme nous donnons la priorité à nos clients, nous adaptons nos magasins sur mesure par rapport à leurs collectivités, afin de les rendre attrayants pour les clients locaux. Cet effort implique une affectation correcte du personnel en magasin. L’ancrage dans la collectivité joue un rôle central pour qui entend être leader localement et nous établissons des partenariats avec des organisations dont les valeurs reflètent les nôtres.

    • Taux de participation et d’actions record pour la journée annuelle des bénévoles
    • 52 semaines – 52 manières de nourrir et soigner des enfants en Grèce
  • ASSURER UNE CROISSANCE RENTABLE AUJOURD’HUI & DEMAIN

    Nos collaborateurs sont en première ligne dans nos magasins. Pour assurer une croissance rentable aujourd’hui et demain, leur feedback constitue un élément essentiel à la poursuite de notre succès.

    • L’Associate Engagement Survey
    • Delhaize Belgique vise le zéro déchet alimentaire
  • Être un employeur Supergood

    Les modes de vie sains sont au centre de notre ambition Supergood. Notre objectif pour 2020 est que toutes nos sociétés promeuvent une bonne alimentation, la santé physique et mentale, ainsi que la sécurité au travail grâce à des programmes de santé pour nos collaborateurs. Les 2 000 examens médicaux de base organisés par Delhaize Serbia pour ses collaborateurs en 2015 en sont le parfait exemple. En outre, pour sensibiliser à la prévention, Delhaize Serbia a prévu plus de 500 mammographies auprès des groupes de collaboratrices les plus vulnérables (femmes de plus de 45 ans).

NOS VALEURS

  • DÉTERMINATION

    Par détermination, nous entendons notre engagement d’obtenir des résultats, même si des barrières se dressent sur notre chemin. Nous savons que nous pouvons compter les uns sur les autres pour atteindre ensemble nos objectifs. Nous sommes responsables et nous délivrons des résultats concrets.

  • INTÉGRITÉ

    Par intégrité, nous entendons que nous sommes authentiques. Nous sommes honnêtes avec nous-mêmes et avec les autres. Nous nous montrons justes et affirmons nos principes vis-à-vis de nos collègues, de nos fournisseurs, de nos clients et de nos collectivités. Nous tenons parole. Nous adoptons chaque jour, le bon comportement.

  • COURAGE

    Le courage est nécessaire pour emprunter les voies moins fréquentées. Nous osons nous remettre en question que ce soit personnellement ou mutuellement mais aussi mettre au défi nos concurrents. Nous sommes dynamiques au niveau commercial.

  • HUMILITÉ

    Si nous voulons apprendre à évoluer, nous avons tout intérêt à nous montrer humbles. En effet, la personne humble a la volonté de transmettre ce qu’elle sait, d’apprendre grâce aux autres et est attentive aux évolutions externes. Nous cherchons toujours un moyen de servir autrui et respectons le rôle que chacun de nous joue dans la réalisation de nos engagements.

  • HUMOUR

    Enfin, l’humour nous aide à mettre les choses en perspective et nous permet de tirer profit à la fois de nos succès et de nos échecs. Et tandis que le travail est une chose sérieuse, l’humour nous évite de nous prendre trop au sérieux. L’humour ajoute du plaisir au travail, tout en faisant jaillir la créativité et l’innovation. L’humour nous rend différents.